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  • 許松松:時代的沙粒壓下個人求職如何翻越大山?
  • 作者:管理员 发布日期:2022-06-22点击率:
  •   每當有新入職的同事問我,一個職場新人應該注意什麼的時候,我都會提到曾經的一位下屬,然後告訴這些初入職場的年輕面孔——如果時代的沙子壓在了你的頭上變成了山,那就翻過它!

      2018年可謂是直播爆發的元年,那一年僅新增主播數就高達217萬,有超過1.4億人有過打賞行為,全年5.8萬小時的直播節目覆蓋了超過3.3億的互動人數。在那一年基本奠定了直播間持續至今的所有玩法,從內容到收入都是如此。

      我是力排眾議才把她招進來的,原因是當時我在愛奇藝負責直播業務,雖然市場經理的崗位一直空缺,但是團隊更希望能招到一個在直播行業有過一定經驗的同學。而N之前的工作是做遊戲的,這顯然跨行了。

      既然N在過去近十年的工作經驗都是遊戲相關,我給她的第一個任務就是策劃《智力愛衝關》這檔現金激勵的直播問答節目。

      這類節目的核心玩法是:在一個多小時左右的時間,直播間的觀眾通過回答十二道問題參與互動,只要全部答對,則最後所有獲勝用戶平分數萬元的獎金。

      任何一個行銷都會涉及到ROI(投産比),因此N在進行整個活動策劃的時候必須合理計算以下數據:

      最終我們得出的數據結論是:單場6-12萬的獎金是一個最佳設定,既能保證單場投入帶來的回報為正,同時對最終獲勝用戶而言,又不會覺得贏得的獎金輕如鴻毛。

      過程中,N還需要保證直播間的題目符合我們目標人群的接受能力,要屬於那種“既熟悉又不能馬上回答的出”的難度。

      為此,她帶領自己的團隊主動請纓跟愛奇藝的文學、遊戲、綜藝、電影、電視劇甚至藝人的運營團隊,針對愛奇藝生態的用戶打造了對應的專場。

      在她和她團隊的努力下,我們在十天的時間就從0-1完成了直播間的搭建、主持人的挑選、節目內容的設計、甚至我們還幸運的在期間找到了冠名的品牌方,直接讓整個項目呈現了賺錢賺吆喝的好項目。

      或許,這種翻山越嶺,把“一些人眼中的不可能”變成現實的超能力,從這時起就已被她用在了工作上。

      那時候,N會在每個季度做一個總結,把當年錄到的明星ID、直播做一個集合,從最初的幾條,到後面,不得不為了篇幅刪掉大部分內容。我們只花了一年時間。

      有一天,她突然對我説:“松松,我們現在要和S級的綜藝、大劇合作,太難了。高攀不起啊!不過,公司剛組建了一個自製團隊,他們有一個新項目。要不然,我們和他們一起綁定合作吧?”而 在此 之前 , 沒 人嘗試過 。

      “勇於嘗試”的品質,在0-1的階段非常重要。就這樣,我們開啟了和《下一個偶像》項目的深度合作。

      很多做市場的人,總是會被財務、法務糾纏。而這個項目在開展的時候,找我們最多的,不是法務、不是財務,而是運維。

      “松松啊,你們今天要找誰來直播?我們伺服器壓力很大!可以給個預期嗎?”我每次轉頭問N,她也會很迷茫,因為我們都無法預測,下一個來直播的選手會破多少紀錄。那段時間的線上紀錄,就是被拿來打破的。

      而那次合作之後,N也不會再説“高攀不起”這樣的話了。她甚至會興匆匆的告訴我:“奧尼爾在上海有個發佈會,邀請我們去直播了!”

      有時,這些職業經歷帶來的延續性影響,是深遠且豐富的。近期沸沸颺颺的“強尼戴普”官司裏,N一早站在了“海盜船長”那邊。“這樣可愛的強尼戴普怎麼會家暴?”在《加勒比海盜5》期間,她親眼見到了“船長”,並在眾多記者中帶著直播鏡頭擠到了最前面。在她現場的印象裏,這位名人是含蓄的。

      “上升階段與生子育兒真的矛盾嗎?”——就N的後續職場經歷而言,並不能直接得出一個不焦慮的答案。

      在愛奇藝順利休完産假後,N重返了自己的崗位。長達四個月的離開,加上業務整體不再那麼輝煌,其實她已經找不到自己的定位了。那個時候,我也離開了愛奇藝。雖然我們共同想過一些解決方案,但最終她還是主動選擇離開了。

      如果我的記憶沒出錯——在隨後的3年時間裏她被動地換了五次工作。這其中既有主打潮文化社區電商的新貴,也有豐富供應鏈資源能夠快速清貨的電商平臺,還有國內排得上號的遊戲公司開啟的新業務、以及計劃打造文化IP把線上和線下産業全整合的公司。

      雖然我已不是她老闆,但每次工作出問題,我們都會一起分析找原因,或者梳理眼前更為合適的企業和就業機會。

      有趣的是,似乎我們越清楚自己的定位,越不容易找到適合自己的去處。去做傳統行業吧,資歷和經驗都不夠;去繼續做網際網路行業吧,大環境不好稍不小心要超齡了;鐵了心跟合夥人一起創業打天下?最後發現他們不過是想套一些你的資源……

      受制于疫情影響,N在後續的面試過程幾乎都是線上上完成。,其實作為一個市場人員,把自己行銷好同樣非常重要。而市場這個崗位也一直在變——隨著媒介的變化,對於職能的要求都會有不同。

      既然在求職這件事情上,已育女性在某些方面可能會有一些影響,那我們在準備工作和個人過往經歷上,是否有辦法做得更充分呢?

      首先,我們針對簡歷進行了調整。現在的人才篩選,第一關都是線上上,我們要整理出更易閱讀的方式;如果遇到並不喜歡的公司和職能,也不再浪費時間;最後,在面試開始前我們會更多地研究公司過去和現在的情況,分析為什麼會開放要面試的崗位,以及對N而言有哪些優勢和能力與之相匹配。

      面試也同樣如此,時代的這粒沙子把很多企業壓倒,一些崗位甚至在面試的推進中突然關閉。

      即便如此,機會還是會留給N這樣做了120分準備的人,在面對一個自己十分感興趣的崗位,做了充足準備後,跟面試官一拍即合,當天晚上就幾乎確認了這份工作。

      現在的N,已經開始自己線上辦公,相信很快就可以進入到新公司,見到新的同事。

      職業生涯很有可能就是起起落落起起。有的人就像光,不僅耀眼還能照亮別人;有的人可能會暫時地黯淡,自己沒有光的時候連影子都會離開自己。無論是在何種狀態,關於未來的思考和準備都不能停下。你要咬咬牙相信,當時代的沙粒如山般壓下,只有不翻,才會有過不去的山。

      本文來自微信公眾號“職場Bonus”(ID:ZhiChangHongLi),作者:許松松,36氪經授權發佈。

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